Systemisches Karrierecoaching ist ein ganzheitlicher Ansatz. Mein Ziel ist es mit dir gemeinsam deine Karriereentwicklung nicht isoliert, sondern im Kontext der gesamten Lebenssituation und der Wechselwirkungen mit dem beruflichen und persönlichen Umfeld zu betrachten.

 

DEIN WEG ZU MEHR KLARHEIT:

Eignungsdiagnostik & Ressourcenaktivierung

Welche Entwicklungsfelder (ermittelt über Persönlichkeitstests, Kompetenzanalysen, Potenzialanalysen) in deiner Berufsrolle stechen heraus? Wie lassen sich deine ermittelten Ressourcen und Kompetenzen im Job noch besser nutzen?

Haltung, Werte & lebenslanges Lernen

Welche Haltung möchtest du in Führung und Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen einnehmen? Welche grundlegenden Prinzipien und Überzeugungen leiten deine Entscheidungen im Job? Welche neuen Lernfelder reizen dich, und wie können diese dein berufliches Wachstum fördern?

Zieldefinition & Karriereplanung

Welche kurzfristigen und langfristigen Ziele möchtest du in deiner Karriere erreichen? Welche Kompetenzen oder Erfahrungen musst du entwickeln, um deine geplanten Karriereschritte zu realisieren?

 

Ein professionell geführtes Gespräch mit mir, einem geschulten Coach, kann in vielen Situationen äußerst hilfreich sein. Ich biete dir eine neutrale Perspektive und helfe dir, durch gezielte systemische Methoden, deine beruflichen Themen besser zu verstehen und Klarheit über deine Gedanken und Gefühle zu gewinnen. Du entwickelst eine innere Stärke und Resilienz, indem du deine eigene Wirksamkeit erforschst und stärkst. Diese Fähigkeiten helfen dir, auch in Zeiten des Wandels und der Unsicherheit, stabil und widerstandsfähig zu bleiben.

 

UND NOCH MEHR KLARHEIT IN:

Empathie & Perspektivübernahme

Wie schauen andere auf das, was ich erlebe? Und, ist das angemessen oder berechtigt?

Verstehen & Feedback

Warum sind die Dinge so, wie ich sie erlebe? Habe ich möglicherweise blinde Flecken?

Selbstreflexion & Selbstfürsorge

Wie kann ich in jeder beliebigen Situation erreichen, dass es mir gut geht und ich in meiner Mitte bleibe?

 

Erlebe, wie systemisches Karrierecoaching dir helfen kann, deine beruflichen Träume zu verwirklichen, innere Konflikte zu lösen und wieder Ruhe zu finden. Beginne noch heute deinen Weg zu einer erfüllten und erfolgreichen Zukunft – denn du verdienst es, glücklich zu sein!

 

 

 

Ob berufliche Zielsetzungen, kommunikative Hürden oder die Bewältigung von Konflikten im Job. Wir betrachten im systemischen Coaching nicht nur dein individuelles Verhalten, sondern auch das Zusammenspiel von Umfeld, Kommunikation und Strukturen – mit all deinen Rollen, Beziehungen und dynamischen Systemen. In klarer Abgrenzung zur Therapie fokussieren wir uns hierbei ausschließlich auf maßgeschneiderte Lösungen die deinen beruflichen Alltag betreffen.

 

Mediation bei Konflikten

ist ein einfühlsamer Prozess, bei dem ich als neutrale Mediatorin beiden Konfliktparteien helfe, ihre Gefühle und Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam eine Lösung zu finden, die für alle stimmig ist.

 

Wie erlebst du persönlich den Konflikt, und welche Gefühle sind damit verbunden? Was denkst du, sind die Bedürfnisse oder Sorgen deines Gegenübers in der konfliktären Situation?

Individuelle und Krisen-Supervision

ist eine unterstützende Begleitung, die in herausfordernden Zeiten hilft, Klarheit zu gewinnen, emotionale Belastungen zu verarbeiten und neue Wege zu finden, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen.

Gibt es bestimmte Situationen, in denen du dich unsicher oder überfordert fühlst? Wie hast du auf diese Herausforderungen reagiert und welche Strategien hast du dabei angewandt?

Führungskräftecoaching

ist eine vertrauensvolle Begleitung, die Führungskräfte darin unterstützt, ihre Stärken zu entfalten, Herausforderungen zu meistern und ihren individuellen Führungsstil weiterzuentwickeln – für ein erfülltes und erfolgreiches Miteinander im Team.

Wie sorgst du für eine konstruktive Feedback-Kultur in deinem Team? Wie förderst du Innovation und kontinuierliche Verbesserung innerhalb deines Teams?

Kollegiales Coaching (Moderation)

ist ein wertvoller Austausch unter Gleichgesinnten, bei dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, ihre Herausforderungen zu bewältigen und gemeinsam zu wachsen, indem sie ihre Erfahrungen teilen und voneinander lernen.

Welche möglichen Missverständnisse oder unterschiedliche Wahrnehmungen könnten in der aktuellen Situation bestehen? Wie können wir Hindernisse identifizieren und gemeinsam Lösungen finden?

 

 

In Zeiten des Wandels unterstütze ich im Team mit anderen Berater:innen (im Tandem oder Trio) dabei, Veränderungsprozesse in der Organisation (Unternehmen, Teams, NGOs, Regierungsbehörden, Vereine) strategisch zu steuern und erfolgreich umzusetzen – immer mit dem Ziel die Organisation zukunftsfähig zu machen. Als systemische Berater:innen unterstützen wir die Organisation darin, ihre eigenen Stärken, Potenziale und Ressourcen zu entdecken und zu nutzen. Der Fokus liegt auf der Organisation als lebendiges, dynamisches System das durch das Zusammenwirken aller Teile geprägt wird.

 

DER WEG ZU MEHR KLARHEIT IN:

Kommunikation & Zusammenarbeit

Wie verstehen die Teammitglieder die Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams? Wie werden Entscheidungen im Team getroffen und welche Rolle spielt dabei jede:r Einzelne?

Feedback & Unternehmenskultur

Wie reagieren Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen auf Feedback und wie wird es genutzt, um ihre Arbeit zu verbessern? Wie geht die Organisation mit Fehlern und Misserfolgen um, und welche Rolle spielt Feedback in diesem Prozess?

Selbstorganisation & Autonomie

Wie werden Teamziele definiert und wie erfolgt die Eigenverantwortung für deren Erreichung? Wie werden Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen, die ihre Arbeit betreffen?

 

Unser vorrangiges Ziel ist es langfristige Nachhaltigkeit zu gewährleisten. Der meist gelebte „eine Workshop“ reicht hierfür nicht aus. Daher legen wir besonderen Wert darauf, auch die Umsetzungs- und Reflexionsphasen kontinuierlich zu begleiten.